Доброго ранку, підкажіть як зробити правильно...
Необхідно звільнити одного працівника. З інших причин немає підстав, тому залишився один варіант - скорочення чисельності. У відділі є 16 фахівців з моніторингу. Як обгрунтувати скорочення саме однієї конкретної людини?
В наказі про скорочення (за 2 місяці) повинно вказуватися прізвище працівника?
Чи можемо ми йому запропонувати переведення на таку ж посаду, але в інше місто України?
Дуже дякую за увагу))
|