Цитата:
Сообщение от Svat
почему работодатель должен ознакомить письменно под роспись работников с графиком отпусков, когда в законе Об отпусках об этом не указано
|
График отпусков (ГО) является
локальным нормативным актом работодателя, регулирующим очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
После завершения процедур утверждения и ознакомления ГО становится юридически обязательным как для работников, так и для работодателя. Иными словами,
работник должен будет
использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот календарный период, который указан в графике, а
работодатель в свою очередь
обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск именно в это время.
В дальнейшем с учетом ГО проводится извещение работника под роспись о времени начала его отпуска и издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Заявление от работника в данном случае уже не требуется.
Законодательство прямо не обязывает нас с Вами знакомить работников с утвержденным ГО под роспись.
Но! поскольку этот документ является локальным нормативным правовым актом, такая обязанность возникает в силу общего требования: работодатель
обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Итого:
график отпусков - это один из важнейших локальных нормативных актов, который обеспечивает реализацию права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ритмичную деятельность работодателя в период отпусков сотрудников.