Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Оценка структуры мотивации к работе / С.В. Соловьев

tipatov · 10.06.2011, 08:46

Добрый день, Коллеги!

Одна из сложных задач в конструировании опросника – формулировки вопросов. В народе так и говорят: «Каков вопрос – таков ответ». Здесь можно говорить и о валидности теста.
Вали́дность — мера соответствия того, насколько методика и результаты исследования соответствуют поставленным задачам.По-простому: а действительно ли тест замеряет то, что призван замерять?
Поговорим об опроснике Соловьева `Оценка мотивации к работе`

-------------------------------------------------------------------------------------------

Соловьев Станислав Валентинович создал новый опросник `Оценка мотивации к работе` в начале 2011 года. Это больше экспресс-методика для оценки мотивации личности к работе.

И вот что показала статистика!

В опроснике используется метод попарных сравнений. То есть набор высказываний на заданные тематики. Опрашиваемому предлагают в разных вариантах выбрать одно из высказываний в парах.

Первый вариант опросника предлагал такой набор высказываний:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.

" Я хочу…"

Быть хорошим работником и отвечать только за себя
Быть профессиональным и самостоятельным
Быть независимым и материально благополучным
Быть творчески успешным и свободным
Быть в хорошем коллективе и отвечать за общее дело
Быть руководителем и отвечать за весь трудовой коллектив

Вроде бы логично… и все же! Статистика ответов тут же показала перекос в ответах респондентов!

Например, 63 из 65 респондентов в выборе высказываний
Я хочу…Быть хорошим работником и отвечать только за себя
или
Я хочу…Быть независимым и материально благополучным
отдали предпочтение второму высказыванию.

Это был первый тревожный сигнал. В дальнейшем тенденция сохранилась: 300 респондентов из 326 (то есть 92%) сделали такой же выбор.

Мы провели полную ревизию остальных высказываний - анализ формулировок вопросов и статистики ответов на них. Как результат этой работы - Соловьев
Станислав Валентинович скорректировал сами формулировки.

Новый вариант:
Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.

" Я хочу…"

Быть трудолюбивым, делать добросовестно любую работу
Быть профессиональным, знать в совершенстве свое дело
Быть предприимчивым, уметь делать деньги
Быть креативным, реализовать свои творческие способности
Быть общительным, найти признание и дружбу в коллективе
Быть обличенным властью, управлять организацией

Использовать тест с новыми формулировками: http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php

Так мы показываем практическую полезность, когда автор теста сотрудничает с исследователями.

/////////////////////////
сравните статистику со старыми формулировками и с новыми

10.06.2011, 08:46	#2
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Добрый день, Коллеги! Одна из сложных задач в конструировании опросника – формулировки вопросов. В народе так и говорят: «Каков вопрос – таков ответ». Здесь можно говорить и о валидности теста. Вали́дность — мера соответствия того, насколько методика и результаты исследования соответствуют поставленным задачам.По-простому: а действительно ли тест замеряет то, что призван замерять? Поговорим об опроснике Соловьева `Оценка мотивации к работе` ------------------------------------------------------------------------------------------- Соловьев Станислав Валентинович создал новый опросник `Оценка мотивации к работе` в начале 2011 года. Это больше экспресс-методика для оценки мотивации личности к работе. И вот что показала статистика! В опроснике используется метод попарных сравнений. То есть набор высказываний на заданные тематики. Опрашиваемому предлагают в разных вариантах выбрать одно из высказываний в парах. Первый вариант опросника предлагал такой набор высказываний: Инструкция: Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой. " Я хочу…" Быть хорошим работником и отвечать только за себя Быть профессиональным и самостоятельным Быть независимым и материально благополучным Быть творчески успешным и свободным Быть в хорошем коллективе и отвечать за общее дело Быть руководителем и отвечать за весь трудовой коллектив Вроде бы логично… и все же! Статистика ответов тут же показала перекос в ответах респондентов! Например, 63 из 65 респондентов в выборе высказываний Я хочу…Быть хорошим работником и отвечать только за себя или Я хочу…Быть независимым и материально благополучным отдали предпочтение второму высказыванию. Это был первый тревожный сигнал. В дальнейшем тенденция сохранилась: 300 респондентов из 326 (то есть 92%) сделали такой же выбор. Мы провели полную ревизию остальных высказываний - анализ формулировок вопросов и статистики ответов на них. Как результат этой работы - Соловьев Станислав Валентинович скорректировал сами формулировки. Новый вариант: Инструкция: Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой. " Я хочу…" Быть трудолюбивым, делать добросовестно любую работу Быть профессиональным, знать в совершенстве свое дело Быть предприимчивым, уметь делать деньги Быть креативным, реализовать свои творческие способности Быть общительным, найти признание и дружбу в коллективе Быть обличенным властью, управлять организацией Использовать тест с новыми формулировками: http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php Так мы показываем практическую полезность, когда автор теста сотрудничает с исследователями. ///////////////////////// сравните статистику со старыми формулировками и с новыми __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле