А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия?
Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия.
Цитата:
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
|