Цитата:
|
Mardge, у Вас ангельское терпение
|
полностью поддерживаю!
вот тоже аргумент (я так думаю) из письма.
Цитата:
|
Якщо працівник був відсутній на роботі у встановлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі у робочі дні з поважної причини має підтверджуватись відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки і т. п.).
|
Если у работника отпуск по 25.06 (или 26.06) и на работу он должен выйти 27.06, то он не выходит, потому как на предприятии этот день выходной, но и 25.06. он не выходит - потому как у него 25.06 отпуск (уважительная причина отсутствия).
ЕкатеринаК, а если Ваш работник будет на больничном и должен будет 27.06 приступить к работе, Вы его тоже 25.06. заставите выходить?