Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК
Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають провадитись на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення днів, тобто згідно з графіком роботи підприємства.
|
Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК
"Проте зазначене рішення не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів і т. п."
|
Перенесение рабочих дней и не приводит к уменьшению продолжительности рабочего времени в течение года!
Только при чем здесь выход на работу во время отпуска? Вы поймите, что это не перенос рабочих дней уменьшает количество рабочих дней, а тот факт, что сотрудник берет в этот день отпуск!
Еще раз спрашиваю, как вы собираетесь обосновать выход на работу во время отпуска? И сколько дней отпуска в итоге предоставите?