Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК
И если следовать тому, что написано в письме, то количество рабочих дней в таком случае будет совпадать у сотрудника который в отпуске не был с тем, который был.
|
Это как? А если я возьму отпуск на 28 дней?
Не знаю, как вам еще объяснить...
В письме даже пример приведен...
Ок, допустим, вы не переносите дни.
Коля Ваш берет отпуск на 5 дней с 20 по 24, и еще на 2 дня на 26-27.
Считаем: Рабочие 14, выходные 7, праздничные 2, отпуск 7. Итого 30.
Теперь, если переносите.
Коля берет отпуск на 7 дней с 20 по 26.
Считаем: Рабочие 14, выходные 7, праздничные 2, отпуск 7. Итого 30.
Какие проблемы? Зачем Колю сравнивать с Валерой?
И вообще, что вы предлагаете?
Колю вызвать на работу 25-го? У вас есть основания для отзыва из отпуска? Или Колю вызвать на работу 27-го? У вас есть основания для привлеченя к работе в выходной день? Готовы оплачивать в двойном размере?
И почему вообще работник должен страдать от того, что вы ему изменили график работы. Он об этом просил?