спасибо, прочитала, но так ответа и не нашла. Вы все правильно пишете, оснований вроде как и нет, но на каком основании работник тогда работал на один день меньше? Ведь есть норма дней/часов в месяц, есть отпуск определенное количество дней, а куда делся день? У нас в компании зп начисляется за месяц, ставка, хоть 15 рабочих дней, хоть 22, все равно одинаковая ставка. В ситуации которую я описала, получается, что компания "подарит" сотруднику один день.
|