Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК
Просто если не "увеличивать" отпуск на один день (на 27, то есть на 8 к.д.) получается, что компания "дарит" один день сотруднику, точнее "дарит зп" за этот день.
|
Это как же?
Если он 27 будет в отпуске - получит за этот день отпускные.
Если 27 выходной - никакой оплаты за этот день не получит.
Что выигрывает компания?
Сотрудник написал заявление на 7 дней отпуска. На каком основании он должен выходить 25 июня? Вы будете делать отзыв из отпуска? А основание у вас есть? Или вы собираетесь дать ему не 7, а 8 дней отпуска? На каком основании?