Начнем с того, что на время отпуска должность за вами сохраняется, это гарантирует ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
|
Так что вы просто выходите на работу после окончания отпуска на свою должность и на свою зарплату. Но, если она у вас в конвертах, есть риск, что конвертную часть вы не получите.
Ну что тут скажешь, з/п в конвертах не для защиты интересов сотрудников придумана.
А в идеале - сотрудник после отпуска выходит на работу, если его должность уже не нужна - его предупреждают о сокращении за 2 месяца, эти 2 месяца он спокойно работает, получая свою зарплату, потом его увольняют с выплатой выходного пособия, и через месяц он получает пособие по безработице в ЦЗ.
Другого выхода, кроме как искать работу, я не вижу...