Цитата:
Сообщение от EllE HRD
свалится где-то или доведет себя до непонятного состояния - это в конце концов его выбор.
|
Нет,
Лен, еще есть ОТ, чтобы такого не допускать..
В Документе ясно написано: болен!
Вот пусть ОТ теперь и разбирается, что с ним делать и какие потом будут последствия...
А для этого надо написать служебку или докладную на имя директора от службы ОТ о том, что человек-де болен, о чем имеется ЛН за № таким-то, выданный таким-то мед.учреждением...Прошу вашего дальнейшего указания...Тра-та-та...
у нас был случай: дорожный рабочий умер прям на рабочем месте...
здоровый мужик....Родственники подали
на нас в суд за то, что мы допустили человека, перенесшего микроинфаркт, к работе тра-ата-та...и поэтому ОН УМЕР! Типа: недосмотрели, больной работал...
мы не знали об этом, но мало нам не показалось...предоставляли миллион справок, МО о том, что он годен, не болен...
зачем же с огнем шутить и ждать, пока человек не свалится?
А тут явно написано рукой врача:
ПРОДОЛЖАЕТ БОЛЕТЬ...
ТБ должна быть начеку!
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
нелечения работника - это все в его руках. не хочет - не лечится
|
Это он пусть у себя дома хочет - лечится, хочет - пусть не лечится..
НО! Он находится
в трудовых отношениях с собственником, который в рабочее время
несет за него ответственность: как за его ТБ, так и за его здоровье!
Что-то молчат наши спецы по ТБ...
Где это у нас
Анре, ДДИ?
Эх, жаль нет
Ханифы...тот бы быстро всех на место поставил...
что скажут по этому поводу? Что будут делать, когда случится с работником НС в то время, когда он болеет, находясь на производстве, если случится с ним что-то из ряда вон выходящее? Всех собак сразу повесят, имея на руках документ:
продолжает болеть!
Не буди лиха, пока оно тихо!