Показать сообщение отдельно
Старый 26.05.2011, 15:55   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
Потому что как раз не выполняется то правило закона, которое говорит что нужно предоставить ему эти 14 дней в течении 12 месяцев после завершения отпускного периода.
Ну, так пусть выполняют "правила" закона, да и все...
И пусть считают не по-китайски: 1,5,8, 2, 9, 3...
а по нормальному, по-человечески: 1,2,3,4,5,6,...слева-направо....
потому что 3 не может наступить раньше, чем 2, чем 2 с половиной, чем два с чем-то....Пока двойка не закончится, то три не наступит!

Т.е, пока за 2009 год отпуск не выбран, никто не дает отпуск за 2011 год!


Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
утверждает что 14 дней это роскошь ... в связи с производственной необходимостью, не могут ходить больше чем на неделю.
Интересно, интересно...
А вот законодатель считает по-другому...
А исполнителям остается только исполнять то, что считает законодатель, и не придумывать свои законы в отдельно взятом Гулаге....

Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
заказчик утверждает что 14 дней это роскошь в связи с производственной необходимостью, не могут ходить больше чем на неделю.

Мне интересно почитать об этом в законах...
Может, и два отдыхать в неделю - это роскошь? И час перерыва - непосильная роскошь?

Рабовладельчества у нас не было, к счастью (древнерусское государство переходило к феодализму не от рабовладельчества, а от первобытнообщинного строя), а крепостное право отменили в 1861 году...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 17:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием