[Мотя]

Рассказываю из своего опыта работы...
Когда-то было такое, что первый отпуск предоставлялся после 11 месяцев работы на предприятии..Это было очень правильно (по моему личному мнению), т.к. отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, как бы, "наперед", работник же еще не заработал полный отпуск....Если он берет полный отпуск после полгода работы, а потом увольняется, и при этом вся зарплата ему выдана, то расходы ложатся на плечи предприятия...
Ну, не об этом....Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...