Цитата:
Сообщение от LediDe
Получается что каждое предприятие считает по своему дни компенсации. То ли на прошлой работе какие то свои стандарты...
|
Многие упрощают: 12 месяцев – 24 дня отпуска, значит за месяц по два дня, то есть за каждые 15 дней 1 день отпуска. Но этот метод чреват ошибками, как видно из предыдущего моего поста. И плюс не подходит для подсчёта отпусков инвалидам (26 дней, 30 дней) и в других случаях, когда количество дней отпуска больше 24.
Поэтому я пользуюсь тем методом, который описала выше. Увольняющемуся работнику, хорошо, что ему за лишний день отпуска заплатили, но вот как со стороны бухгалтерских проверок не знаю.