Дорогие коллеги, помогите советом или поделитесь опытом, пожалуйста.
Работаю в IT компании. Спектр вакансий, на которые нужен персонал оч велик, и одно из требований к персоналу - это знание английского языка в зависимости от должности уровень варьируется от среднего до свободного владения этим самым языком.
Раньше поток резюме был достаточно большой, но последний месяц я прибываю в недоумении: приходит 2-4 вменяемых резюме в неделю, а открытых людей необходимо 20-30.
Объявления о вакансиях размещены на всех самых крупных сайтах поиска работ, каждый день мониторю базу резюме этих самых сайтов, но результату почти нет.
Размещение рекламных объявлений в институтах города об открытых вакансиях для - руководство считает нецелесообразным.
Сарафанное радио и денежная мотивация сотрудников за каждого приведенного специалиста, тоже себя исчерпала.
Чем можно объяснить такой застой? А главное: как с ним бороться?
