Показать сообщение отдельно
Старый 19.05.2011, 19:18   #23
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Torquemada Посмотреть сообщение
Конечно с пользой. Хочу понять: почему обладатели степени МВА так туго принимают (если вообще принимают) решения в "боевых" условиях ?
Разные бывают выпускники МБА. Одни такие решения принимать могут, другие - нет, тут вопрос не в МБА.
Хорошая МБА школа (именно хорошая, остальные - трата времени) дает два основных преимущества:
1. Набор инструментов, которые можно применять в тех или иных условиях. Плюс этих инструментов в том, что есть позитивный опыт их применения, понятно на что обращать внимание и как они могут "выстрелить". Это же не значит, что выпускник МБА применяет только их. Просто у него появляются дополнительные возможности.
2. Связи. Мне кажется, что это даже важнее. Многие за этим учиться и идут.

И именно дополнительные знания (дополнительные! если они не подходят, человек здравомыслящий их не применяет) и связи и повышают капитализацию кандидата. И именно за это платят отдельные компании. То же самое касается двух образований. Платят не за их наличие, а за то преимущество, которые они кандидату дают (если дают).

Есть, конечно, ситуации когда работодателю просто важна корочка, но это частные случаи, и тут не угадаешь. Кто-то по цвету глаз выбирает
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
Ahill (19.05.2011), katsol (20.05.2011)