В должностной инструкции были прописаны пункты работы с кассой, был подписан договор о материальной ответственности, но изначально человек числился как "провідний бухгалтер", а теперь его ставят перед фактом, что он будет называться "провідний бухгалтер з обов`язками касира". Кассир у них ранее біл, но уволился и теперь его работу хотят возложить на єтого сотрудника.
В трудовой сказали, что данніе изменения никак не отобразяться.
Чем считать данную ситуацию: совмещением, совместительством или изменением существенніх условий труда?
|