Хотелось бы более конкретное мнение по пунктам:
1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли.
2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно.
3. Если у отдельного структурного подразделения рынка в праздничный день , например 9-го мая (понедельник), выпадает по графику рабочий, то никаких разрешений на привлечение их к работе не нужно, они просто должны выходить на работу как обычно. Т.е. , на мой взгляд у профкома не спрашиваем, приказ на привлечение к работе не готовим и за работу в праздничный день оплату в двойном размере не производим, т.к. по графику работы и так выпадает рабочий день.
|