Мне кажется, что для Вашей организации риски минимальные.
Можно попросить его принести справку с основного места работы, Вы убедитесь, что организация действительно государственная и должность он занимает руководителя. Если это так, можно увольнять в связи с ограничениями на работу по совместительству.
|