Helena, после Вашего сообщения больше вопросов, чем ответов
1. Какую у Вас должность занимает сотрудник? Какой график?
2. Что за организация - основной работодатель и какую он там должность занимает?
3. Как же Вы можете его уволить, если официальных подтверждений нет?
И вообще, с совместителями от таких вариантов никто, на мой взгляд, не застрахован. Даже если при приеме совместителя просить предоставить копию трудовой и справку с основного места работы, то что ему помешает хоть пять раз еще менять работу, в т.ч., занимая которую, нельзя работать по совместительству? А работодатель-"совместитель" и знать об этом не будет
|