Добре, тоді у мене є ще таке питання.
Чи розповсюджуються на перевірки інспектора праці дія ЗУ "Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності"?
У ч.2. ст.2 даного закону у який надається перелік відносин на які не поширюється дія даного закону перевірка дотримання законодавства про працю відсутня, тобто перевірки які проводить інспеція праці повинні проводитись з дотриманням цього закону.
А в статті 6 закону чітко говориться, що під час проведення позапланового заходу з`ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для здійснення цього заходу, з обовязковим зазначенням цих питань у посвідченні (направленні) на проведення держваного нагляду.
Тобто обов`язково повинно бути ще і направлення на перевірку. А згідно Порядку проведення перевірки стану додерження законодавства про працю...(наказ №72 від 21.03.2003р.) яким керуються перевіряючі, інспектору достатньо пред`явити лише службове посвідчення, а направлення не передбачено.
Яким нормативним актом слід керуватися?
|