Да, отпуск без сохранения заработной платы - право работника, работодатель отправить работника в такой отпуск без его согласия не может. Поэтому с точки зрения законодательства людей защищать не нужно, они не пишут заявления - оформить им отпуск не могут. Если оформят - это грубое нарушение КЗпП с соответствующими последствиями.
|