Показать сообщение отдельно
Старый 13.05.2011, 12:29   #25
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OstapB
...думают что они мега крутые.. звездная болезнь все-таки передается
Да уж, может скосить любого: от приемщика химчистки до казалось бы проверенного партнера по бизнесу

Цитата:
Сообщение от Катерина
одного человека хватает максимум на 100 чел. персонала
Согласен, если очень тщательно заниматься персоналом (а также маркетингом, безопасностью, развитием филиальной сети, бухгалтерским учетом...), то ресурсов может быть освоено до бесконечности. Собственнику хорошо бы нащупать точку безубыточности, когда затраты на некую деятельность (ну, скажем, на функционирование системы адаптации новичков или на электронное слежение за сотрудниками или учет билетиков общественного транспорта штатного курьера или прописывание бизнес-процессов) более-менее очевидно перекрываются дополнительной прибылью от такой деятельности. ROI - единственный жизненно важный показатель для собственника, а не количество штрафов за некачественный бухучет или состояние дебиторской задолженности или коэффициент удовлетворенности персонала своим работодателем.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием