Цитата:
Сообщение от OstapB
давайте разделим:
1. кадровый учет
2. HR: подбор, развитие персонала, корп. культура, HR стратегия и т.п. вещи.
По первому пункту - один человек может вести до 500 человек и даже более. А по второму?
|
Скажу Вам более - может!
И первый и второй пункты!
Скажу Вам еще более: Вы еще и не все перечислили во втором пункте!
Как, впрочем, и в первом - тоже....
Я могу написать еще вагон и маленькую тележку....
Кадровик занимается не только бумажной работой - ведет кадровый учет..он успевает и ярмарки вакансий подготовить (это нелегкий труд, занимает много времени), принять участие в этой ярмарке (которая не всегда находится в своем городе), объездить все объекты, которые находятся в разных концах города, составить фотографию рабочего дня, принять участие в подготовке МО, принять участие в конференциях, проводимых руководителями города, получить-выдать подарки детям..., съездить несчетное к-во раз на дом к прогульщику, написать -получить всякие письма....написать сценарий праздников, найти артистов среди коллег, найти костюмы, найти время для репетиций, тра-та-та..
Все перечислять - не фатит мне места для поста...
и все это делает ОДИН человек: первый пункт плюс второй пункт!
"— Одна жена — любит, одна — одежду шьёт, одна — пищу варит, одна — детей кормит, м, м, м,.... и всё одна?
- Ничего не попишешь...
- Тяжело-о-о...
- Конечно, тяжело..."
(Белое солнце пустыни)