Цитата:
Сообщение от Мотя
Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?
|
Надя, я все прекрасно понимаю, может взять или не может взять - это на усмотрение директора. У меня вопрос немного стоит по- другому, а как в этом случае законодательно выдержать вот эту норму и не нарушить ее:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом,
який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
Как эту норму законодательно "состыковать" с этой нормой:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Мы составляем график отпусков в январе, придерживаясь 10 ст. Закона на год, а потом начинаем на протяжении года все это нарушать, делить, кроить отпуск на 1,2,3,5,7, и т.д. дней, естественно уже никого не предупреждая за 2 нед и т.д. поскольку это уже отпуск вне графика.