Показать сообщение отдельно
Старый 11.05.2011, 12:16   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
О каком дележе дней идет речь
О таком:

Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
есть график отпусков то него и "пляшем".
Да, пляшем, и это понятно...
Однако, несмотря на график, существует законное желание работника разделить отпуск (не будете же Вы в графике указывать эти дележи), и существует законное право работодателя: делить их или не делить...
Хочет - поделит, не хочет - не поделит...

Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (11.05.2011), EllE HRD (13.05.2011), Irina K (11.05.2011), Светлана К (16.04.2014)