Показать сообщение отдельно
Старый 11.05.2011, 11:01   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
Так вона має спочатку вийти, а згодом перевестись? Чи можна перевести на іншу посаду (на підставі заяви), а згодом вийти з відпустки???
Я не понимаю: чего хочет женщина..
Вы же пишете:
Цитата:
Сообщение от tukalo Посмотреть сообщение
Це сама працівниця так хоче (чесно) - достроковио вийти з декретної відпустки та перевестись на іншу посаду.
Вот и пусть досрочно выходит, если хочет, в этот же день пишет заявление на перевод на другую должность и в этот же день она работает на другой должности в другом отделе....
Т.е., она пишет два заявления: о досрочном перерывании отпуска по уходу, к примеру, 11 мая, ( ну, где-то дня за два, хотя бы, чтобы предупредить директора о своем выходе)и второе: о переводе на должность начальника отдела кадров и - 11 мая....Выходит 11 мая и сразу работает начальником ОК....

Если хочет потом перевестись, то пусть потом и переводится...

Честно говоря, я уже запуталась....чего же хочет женщина?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tukalo (11.05.2011)