В Вашей ситуации считаю наиболее целесообразным написать заявление "прошу разрешить приступить к работе - указываете свою должность - в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с неполной занятостью... с ..." Возвращаетесь на свою должность (во всяком случае, официально она будет звучать по-прежнему), работаете с неполной занятостью - а там будет видно. Возможно, очередь вашего офис-менеджера уходить в декрет... Но постарайтесь за это время показать, что Вы нужный и полноценный сотрудник компании (несмотря на на то, что у Вас маленький ребенок). Удачи и сохраняйте спокойствие!
|