Цитата:
Сообщение от respect
1. Трудовую книжку с записью об увольнении "по согласованию сторон" (пусть потом доказывает работодатель это согласование без заявления сотрудника)
|
заявления может и не быть от сотрудника...
т.е. этот пункт так и называется: согласование СТОРОН!
Т.е., инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель...
Вот, в данном случае инициатором выступил работодатель, это все законно....
Незаконно другое:
Цитата:
Сообщение от DINA020376
"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден
|
Работодатель захотел с работником расторгнуть трудовой договор по согласию сторон....
А работник - НЕ дал согласие...согласие НЕ достигнуто, поэтому работодатель не вправе его расторгать...
Дина, ничего не подписывайте, не соглашайтесь, на работу - ходите....чтобы не было прогула, а тем временем напишите телегу в прокуратуру и изложите сии обстоятельства....