Цитата:
Сообщение от DINA020376
Добрий ранок. Підкажіть будь-ласка, як працівник може доказати, що він був присутнім на робочому місті?
Приходить зранку на роботу працівник, а йому говорять:"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден,
Те, як робити, щоб керівництво звільнило даного працівника за КЗпП я розумію, що воно(керівництво) повинно було зробити щоб ЗАКОННО звільнити даного працівника також розумію, а як доказати, що працівник не прогуляв, а йому не надали роботу та відправили додому із словами Вас звільнено,
|
Уважаемая DINA020376, немного не понятно почему Вы сюда и п.1. ст. 36 вставили и п.4. ст. 40 ?
Отправить домой "Вас уволено"? Так пусть не уходит!
Цитата:
Сообщение от DINA020376
а потім коли працівник подасть позовну заяву в суд та в Мінсоцполітики запит, а йому через місяць відповідь, а Ви не ходили на роботу то Вас звільнено за прогули! І керівництво підтасує документи (табель, Акти невиходу підписані своїми людьми які теж переживають щоб їх не звільнили).
|
Вы знаете, наверное, люди, которые будут подписывать "подтасованные" акты, могут совсем по другому повести себя в суде. Одно дело подписывать бумажки, а совсем другое - быть свиделем и давать ложные показания..
Цитата:
Сообщение от DINA020376
Який документ попросити у керівництва що звільняє НЕЗАКОННО працівника?
|
1. Трудовую книжку с записью об увольнении "по согласованию сторон" (пусть потом доказывает работодатель это согласование без заявления сотрудника)
2. Окончательный расчет