[EllE HRD]

мне кажется, что на такой вопрос однозначного ответа нет.
потому что нет однозначных документов, подтверждающих переезд. а особенно если таковые вообще не предусмотрены. сколько было ситуаций, когда фактически человек переезжает, а документов, подтверждающих это нет. например, у меня девочка увольнялась, переезжала к мужу в другой город, а регистрацию не меняла!!!!! никаких подтверждений переезда в этом случае нет, а переезд имеет место.
это хорошо, когда МИД письмо пишет, но не все там работают.
еще одна сторона медали - человек пишет заявление, что меняет место жительства. покажите мне хоть одного руководителя, который напишет в резолюции "не увольнять из-за отсутствия документального подтверждения переезда". не принять такое заявление мы тоже не можем.... вот и получается, что надо увольнять без пресловутых документов. я сама несколько раз меняла место жительства и ни разу никаких документов у меня не было.