Показать сообщение отдельно
Старый 02.05.2011, 22:13   #1
OstapB
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Модель оплаты HR и рекрутеров

Здравствуйте,

подскажите как должна строиться модель оплаты для HRа в небольшой компании. За что давать премии и что поощрять.

В моем случае, наш HR совмещает пока что функции рекрутера и HR'а, причем из функций HR выполняется наверное только сплочение коллектива и создание теплой дружелюбной атмосферы.

В планах компании разделить это и выделить отдельную должность рекрутера и HR-менеджера.

Если с рекрутером более менее ясна картина "за что платить", то с HR четкого видения нет. К тому же нужно учесть что HR будем выращивать, надо увязать и получение навыков/компетенций и результаты работы.

Также буду благодарен за ссылки на тему профиль должности HR'a, sales manager'a, head of sales.
OstapB вне форума   Ответить с цитированием