Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Геннадий Ратнер · 01.05.2011, 20:34

МОЖЕТЕ!!! Если у зарплаты сотрудника есть премиальная составляющая, и в положении о премировании учтены депремии за различные нарушения стандартов качества и результативности работ. Но!! Это - депремия, а не штраф: штрафы запрещены.

01.05.2011, 20:34	#5
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	МОЖЕТЕ!!! Если у зарплаты сотрудника есть премиальная составляющая, и в положении о премировании учтены депремии за различные нарушения стандартов качества и результативности работ. Но!! Это - депремия, а не штраф: штрафы запрещены.