Доброго дня! Підкажіть будь-ласка
працівника за два місяці до скорочення було про це попереджено. з 1 квітня посада виведена із штатного розпису, а 31 березня працівник захворів, пішов на лікарняний. відповідно складено акт про неявку з невідомої причини, лікарняний не підтверджений, дію наказу про звільнення призупинено. з 1 квітня діє новий штатний розпис в якому даної посади уже немає, а іншим піднято з/п в зв"язку з підняттям мінімальної з/п.
при виході працівника на роботу який оклад вказувати у наказі на звільнення? чи потрібно вводити дану посаду знову і підвищувати оклад???