Все верно. Трудовая книжка находится по основному месту работы.
Однако, каким образом, оформляя прием кандидата по совместительству, кадровик узнает о его основном месте работы? С его слов?
Или все таки правильнее будет взять у кандидата копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия, либо справку с основного места работы?
Теперь о выдаче ТК на руки.А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть? Или вы хотите сказать, что никогда не выдавали своим сотрудникам трудовые книжки на руки по их заявлениям (например, для оформления пенсии) до момента увольнения?
А ответ мой был для Renata Over касательно предоставления документа, подтверждающего основное место работы - да, требовать.
Пы.Сы. Не подскажете, где взять в наше время - эти советские газеты?
Я бы почитала
