Показать сообщение отдельно
Старый 27.04.2011, 19:36   #10
Ahill
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Racy Посмотреть сообщение
1. Работайте только с известными компаниями и желательно с иностранными. Для таких компаний репутация важнее денег.
2. Не берите в работу 10 заказов от 10 разных компаний, лучше иметь 3-5 постоянных клиентов, которые по сути и дают бизнес.
3. Пропишите в договоре штрафные санкции.
4. Делайте работу качественно и знайте себе цену, тогда с Вами будут считаться!

А если Вас кинули, не расстраивайтесь, скорее всего это не в последний раз))). Считайте это издержками профессии.
В реалии можно на 100% согласиться с последней фразой. С остальным не так просто.
1. Если агентство не известное, то на мощного клиента лучше не рассчитывать (если нет личных контактов).
2. Брать в работу нужно все, но только выполнимое и от нормальных клиентов. Пример из жизни. Работаем с строительной компанией -14 вакансий, даем более 120 кандидатов, из которых более 40 проходные, а оказывается, что ищут под проекты, которые еще не подписаны.
3. Штрафные санкции прописывайте обязательно, но на выигрыш лучше не рассчитывайте.
4. Все правильно, но считаться особо не будут. Даже постоянные клиенты не относятся как к равным.
Ahill вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ahill за это полезное сообщение: