[Befis]

Сообщение от Айна

Охранник по графику дежурства отработал 24.04 (Пасха) 16 часов. Вместо оплаты вдвойне, как правильно предоставить компенсацию за работу в праздничный?

КЗоТУ

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дніРобота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Способ компенсировать работу в выходной день определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию (т. е. инициатива исходит от работника) может быть предоставлен другой день отдыха.
Отгул — это день отдыха, который предоставляется работникам как компенсация за работу либо дежурство в нерабочее время, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Отгулы могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Оплачивать отгул либо нет, зависит от того, за что именно отгул предоставляется.
Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха, поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время. Если за работу в такие дни предоставляется отгул, то это неоплачиваемый отгул.
При предоставлении других дней отдыха за работу в праздничные/нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха не предоставляется.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные/ нерабочие дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется.