"Если возникает трудовой спор, ссылка работодателя на невозможность перевести на другую работу потому что её нет или по другим причинам не может браться к вниманию, поскольку ни ч.1 ст.170 КЗоТ, ни ст.35 Закона Украины "о общегосударственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности" не связывают обязанности работодателя с его возможностями о переводе работника на другую легкую работу.Законодатель выходит из того , что работодатель всегда имеет возможность использовать труд лиц, которые требуют по состоянию здоровья перевода на другую, легкую работу." Проблема в том что он согласен и даже просит перевести его на др.работу, но у нас нет возможности, а у начальства желания его перевода(т.к. боится летального исхода на рабочем месте) Как мне поступить, как кадровику? Если мы его уволим по ст.40 п.2 КЗоТ он имеет право обратится в суд с заявлением о незаконном увольнении.
|