Спасибо за ответ, но мне не понятно как уволить такого работника, ведь ст. 170 КЗоТ Украины предусматривает, что работодатель обязан перевести работника на лёгкий труд. Наш работник согласен на перевод и мы не имеем права его уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ, но у нас нет таких вакансий. Как поступить правильно в данной ситуации?
|