Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Айна · 27.04.2011, 15:20

Камень преткновения возник с бухгалтерией. Получаеться так.
Охранник по графику дежурства отработал 24.04 (Пасха) 16 часов. Вместо оплаты вдвойне, как правильно предоставить компенсацию за работу в праздничный? "Інший день відпочинку" как подразумевать. Мы ему 24.04 табелируем эти 16-часов и оплачиваем в одинарном, а потом даем в любой другой день (по графику, день его смены) НЕоплачиваемый отгул??? или оплачиваемый отгул? или вообще как правильно? каждый под "отгулом" подразумевает немного разное. И как правильно это отобразить в табеле?
Буду весьма благодарна.
P.S.слышала, что на другом предприятии корпорации за работу в праздничные охранникам оплачивали в одинармом и плюс день к отпуску. Верно ли так?

27.04.2011, 15:20	#27
Айна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как правильно оформить компенсацию за работу в праздничный для охраны? Камень преткновения возник с бухгалтерией. Получаеться так. Охранник по графику дежурства отработал 24.04 (Пасха) 16 часов. Вместо оплаты вдвойне, как правильно предоставить компенсацию за работу в праздничный? "Інший день відпочинку" как подразумевать. Мы ему 24.04 табелируем эти 16-часов и оплачиваем в одинарном, а потом даем в любой другой день (по графику, день его смены) НЕоплачиваемый отгул??? или оплачиваемый отгул? или вообще как правильно? каждый под "отгулом" подразумевает немного разное. И как правильно это отобразить в табеле? Буду весьма благодарна. P.S.слышала, что на другом предприятии корпорации за работу в праздничные охранникам оплачивали в одинармом и плюс день к отпуску. Верно ли так?