Спасибо за ответ, но ведь предприятиям с относительно большим штатом наверное будет удобнее, если это будет отрегулировано приказом, не так ли??? Да и еще при условии , что у работников выходные: у одних суббота и воскресенье, а у других воскресенье и понедельник...
Получается, если не делать приказ и не дать его на подпись хотя бы руководителям структурных подразделений, а передать информацию о переносе выходных в устном порядке, может возникнуть не чем не отрегулированная путаница ...
К тому же, если я правильно понял, то работодателю НЕ ЗАПРЕЩЕНО издавать такой приказ???
Я ОЧЕНЬ прошу уважаемых экспертов поправить меня, если ОШИБАЮСЬ!!! БУДУ благодарен, ведь праздники на носу и нужно быстро что-то решать...