Показать сообщение отдельно
Старый 23.04.2011, 14:37   #5
Ahill
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Сергеевна Посмотреть сообщение
Работаю я без предоплаты. Оплата в 3 этапа: в начале испытательного срока - через 2 месяца - еще через месяц.
Вы ничем не защищены. Ни договором , ни законодательством. Ваша система оплаты за выполненные услуги - хуже некуда. Тяжело договариваться на договор с авансовым платежем, но на оплату по факту выхода можно. Тогда хоть понятно, хотят Вас кинуть или нет. А воздействовать на недобросовестного клиента можно разными методами, из которых суд самый последний и неэффективный.
У нас за шесть лет было много случаев кидков, но не оплатили только три раза, из которых в двух я не взял оплату, т.к. выбор кандидата был заведомо неправильный. Правда, не уверен, что моих кандидатов не брали на работу, через определенное время- таких мы выловили только троих. Еще несколько клиентов не рассчитались или рассчитались неполностью, т.к. померли во время кризиса. Но это форс-мажор.
Ahill вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ahill за это полезное сообщение: