Цитата:
Сообщение от Lia
А как быть с обслуживающим персоналом, к примеру уборщица, которая работает от силы 2 ч. в день и получает з/п 1000 грн. мес., в графе должностной оклад указывать 4000 грн., так нам бюджет не позволяет этого делать, и мы не собираемся больше брать персонала по этой должности, то в этом случае мне кажется, что будет правильнее ставить 1 шт.ед, чем. 0,25 и тогда фонд з/п и должностной оклад будут равны, как вы думаете!?
|
Цитата:
Сообщение от Lechenka
Тогда в табеле проставляйте 8 часов.
|
А разве это будет верным? К примеру, человек отработал 2 часа и пошел домой, а в табеле мы поставили 8 ч., происходит несчастный случай, кто за это будет нести ответственность, мы, за то, что работник якобы в установленное рабочее время где то гуляет?
И потом, этот же человек может у нас являться основным работником, работать 2 ч. и быть совместителем еще где то, как же ему ставить 8 ч. в табеле?