Цитата:
Сообщение от esar
1. Виходячі з вашої логіки і заробітну плату треба виплачувати тільки в бюджетних організаціях, оскільки для них існують НПА (ПКМУ, наказі Мінпраці тощо), що регулюють це питання, а для підприємств інших форм власності таких підзаконних актів немає. 
На мою думку, все з новою редакцією цієї статті КЗпП зрозуміло: як поширювався КЗпП на підприємства усіх форм власності, так і поширюється. Просто усім, окрім бюджетників, надається свобода в регламентуванні цього питання: як визначите в КД, так і будете оплачувати. Якщо раніше можна було тільки середній заробіток зберігати, то тепер підпрємство може ще щось цікавеньке придумати. Наприклад, яку-небудь доплату чи надбавку. Або взагалі, на час відрядженння буде введено відрядну чи акордну систему оплати праці: збудували об'єкт/встановили обладнання/тощо - отримали грубі гроші (набагато більші, ніж середній заробіток)...
2. Щодо "не оплати" днів перебування в дорозі: врегулюйте це питання в колдоговорі таким чином, щоби середній заробіток за місяць у працівників не зменшився. Може за дні в дорозі ви будете виплачувати не середній заробіток, а оклад/тариф, проте, якщо ви "щось" будете доплачувати за дні безпосередньої роботи у відрядженні, то середній заробіток за місяць збережеться (а може і більшим буде).
Тож - вносьте зміни та доповнення в КД і працюйте! |
1. ну вы рассмешили
НПА существуют для всех предприятий. только одни НПА распространяются на все предприятия, а другие лишь на некоторые (например, Инструкция № 59 распространяется только на бюджетников).
КЗоТ распространяется на все предприятия. но в нем, как и в любом другом НПА, существуют специальные нормы, которые распространяются лишь на некоторые. вполне возможно, что ст. 121 распространяется только на бюджетников (те ее требования, где упоминается термин "служебная командировка").
2. согласен.