Цитата:
Сообщение от Иженер
Получил очередной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней. Сильно заболел. Оформил больничный на 9 календарных дней.
Как должен правильно поступить кадровик, в данном случае?
Каким образом, я как работник, могу убедиться, что все оформлено правильно и мои отпускные, ставшие больничными, дни будут доступны мне для отгула?
|
Ваш кадровик должен поступить согласно букве закона, а именно, КЗоТУ
Цитата:
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
|
Так что, пишите заявление о переносе Вашего отпуска на другой срок и регулируйте сроки отпуска с Вашим непосредственным начальником. Удачи
ЗЫ.
а поиском Вы пользовались, мы это обсуждали уже...