Показать сообщение отдельно
Старый 20.04.2011, 17:06   #9
Yulia7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?
поясню - запись была сделана - потом человек отказался

Всем спасибо, уже оформила так как написала

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Где-то мы уже обсуждали подобную тему....Надо поискать...
Спасибо Мотя, уже оформила

Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.04.2011 в 19:28. Причина: Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Yulia7 вне форума   Ответить с цитированием