Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть?

Yulia7 · 20.04.2011, 11:24

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?

20.04.2011, 11:24	#1
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть? Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?