Цитата:
Сообщение от respect
Я только "за"! Свое сообщение писала, исходя из ст. 32 КЗоТ ".....Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці...".
А в своем первом ответе ТС написала "Но будьте очень острожны с изменением существенных условий труда, они имеют место быть только в случае изменения в организации производства и труда, а не потому, что Вам (Вашему руководству) так захотелось"
|
Ви - "за", ви ТС попередили.
А ТС ніяк на це не відреагував. То ж не відомо, чи є там зміни в організації виробництва і праці, чи немає. Проте є рекомендації (порядок, формулювання тощо), як звільнити працівників за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Думаєте, ТС після отримання рецептів буде "внікати", чи ці рецепти підходять до його ситуації, чи ні?...