Цитата:
Сообщение от respect
Никакой нормативный акт не обязывает администрацию спрашивать сотрудника его согласия. Но увольнение по п.6 ст. 36 КЗоТ ".... а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці"
|
Звільнення за п.6 ст. 36 передбачено тільки у випадку зміни істотних умов праці
внаслідок змін в організації виробництва і праці (частина третя статті 32 КЗпП).
А зменшення заробітної плати посто тому, що у підприємства "важкий фінансовий стан" не є змінами в організації виробництва і праці....