Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Цікавий підхід.
Наскільки я розумію зміна посадового окладу +, - , це є зміни в штатному розписі. Зміни в штатному розписі затверджуються наказом по підприємству. Про зміни посадового окладу ( т.е. розмірів оплати праці- зміна істотних умов) потрібно ознайомити працівника за 2 міс.
Логічно, що потрібно ознайомити працівника з наказом, який являється внутрішнім нормативним актом і у відповідності до якого в термін 2 міс. вводиться в дію ШР з зменшеними окладами?
|
Я полностью с Вами согласна, поэтому и написала "кроме приказа..."
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Яку юридичну силу має ваше поперердження, у відповідності до яких НПА воно "родилось"?
Який нормативний акт зобов"язує адміністрацію запитувати у працівника погоджується він чи не погджується з змінами істотних умов праці?
|
Никакой нормативный акт не обязывает администрацию спрашивать сотрудника его согласия. Но увольнение по п.6 ст. 36 КЗоТ ".... а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці"
Если предупредить сотрудника, только ознакомив с приказом, каким образом я буду знать согласен он или нет? Будет он работать или будет увольняться ?
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Чому обов"язково в разі непогодження працівника потрібно звільнити з роботи адже його законне право працювати ще 2 міс. за "старим" посадовим окладом і звільнитись в останній день дії цього окладу?
|
А кто говорит, что его необходимо уволить сразу ? Я написала:
"- не согласится - в определенную дату увольняете"